Vi er en familieeid bedrift
Liebherr Group er hundre prosent familieeid. Denne situasjonen har alltid styrt bedriftskulturen vår og vil fortsette å danne et sterkt grunnlag for at vi skal lykkes
«Selvstendigheten lar oss ta raske og selvstendige avgjørelser.»
Som familiebedrift er målet vårt å opprettholde en stor grad av frihet i alle avgjørelser og handlinger. Grunnlaget for denne økonomiske uavhengigheten oppnås gjennom fornuftige forretningsmetoder og tilbakeholdelse av overskuddet internt i konsernet.
Konsernets retningslinjer om omfattende allsidighet er med på å frigjøre oss fra økonomiske svingninger i de individuelle forretningssektorene eller markedene vi opptrer i. Et annet element i denne selvstendigheten er at vi får mestret kjerneteknologien vår ned til hver minste detalj.
«Målet vårt er å fortsette å være konsekvente og pålitelige i mange år fremover.»
Vi jobber hardt for å ha et tett samarbeid med kundene og forretningspartnerne våre, basert på lojalitet og rettferdighet. I stedet for å være fornøyd med å lykkes på kort sikt, satser vi på langvarige forhold.
Vi leverer produkter og tjenester som bidrar til genuin verdiskapning og brukerfordeler. Policyen vår er å være fornøyd med arbeidet først når kunden eller forretningspartneren er fornøyd. Dette har ført til en stabil vekst siden 1949, da Liebherr først ble grunnlagt.
«Vi jobber systematisk for å være ett skritt foran resten.»
Liebherr står for kontinuerlig innovasjon og vellykket idéstyring på stor skala. Det vi allerede har oppnådd fungerer som et grunnlag for forbedringer på alle områdene der konsernet driver forretninger.
Vi oppfordrer arbeidsstyrken til å tenke kreativt og er forberedte på å takle selv de vanskeligste teknologiske utfordringer. Den desentraliserte organisasjonsstrukturen vår gjør at vi kan reagere på global konkurranse i ulike markeder på en rask og fleksibel måte, og raskt forvandle ideer om til effektive resultater.
Målet vårt er å oppnå teknologisk fremgang til kundenes beste. Hvert år investerer vi en betydelig sum i forskning og utvikling for å kunne utforske nye produktveier og nye trender.
«Vi gir alt vi har for å prestere på aller høyeste nivå.»
Førsteprioriteten vår er at produktene og tjenestene våre skal oppfylle standardene som forventes i tilknytning til Liebherr-navnet: best mulig kvalitet og effektiv støtte for kundenes forretningsaktiviteter. For å påse at produktene våre produseres etter denne høye kvalitetsstandarden, investerer vi uten stopp i modernisering av produksjonsanleggene våre.
Vi oppfordrer til bevissthet rundt kvalitet – og insisterer på det både innen vårt eget arbeid og arbeidet som gjennomføres av forretningspartnerne våre.
«Målet vårt er til enhver tid å være en ansvarlig aktør i samfunnet generelt og med tanke på miljøet.»
Som en familiebedrift som er aktiv over hele verden, har vi et enormt ansvar overfor samfunnet og miljøet. Vi er overbevist om at vi ikke kan lykkes på lang sikt hvis vi ikke er bevisste på dette ansvaret i alt vi gjør. Vern av mennesker og miljøet er spesielt viktig for forretningsaktivitetene.
Det betyr at produktene våre og prosessene som brukes til å produsere dem skal være trygge, effektive og akseptable for miljøet.
Integritet har høy status for oss som en familieeid bedrift. Vi jobber for å kun bruke rettferdige forretningsmetoder når vi konkurrerer på markeder over hele verden.
Liebherr Groups lange historie med vellykket vekst skyldes en ansvarlig, fremtidsrettet forretningspolicy. Et av prinsippene er derfor fortsatt «vi tenker på morgendagen i dag».
«Vi setter stor pris på hvor mye de ansatte identifiserer seg med selskapet.»
Vi er heldige som kan stole på dyktige og motiverte ansatte som har vært lojale i mange år og som entusiastisk bruker tiden sin til konsernets beste.
For å legge til rette for dette prøver vi å skape gode forhold på alle plan: trygge jobber og et sunt arbeidsmiljø. Fraværet av unødvendige ledelsesnivåer oppfordrer de ansatte til å ta ansvar for oppgavene sine med stor grad av frihet i. Vi oppfordrer til nytenkning og tilbyr de ansatte flere enkle og avanserte opplæringsprogrammer.
Liebherr står også for kulturelt mangfold. Konsernet henter styrke fra et tett samarbeid på tvers av landegrenser. Samarbeidet internt i konsernet er basert på integritet, gjensidig respekt, rettferdighet og tillit.
Whistleblower system of the Liebherr group
Redegjørelse etter Åpenhetsloven.