Technik, die bewegt.
Menschen, die begeistern.

Zenaida leitet seit 2021 anspruchsvolle Server-Projekte – von der technischen Konzeption über Projektmanagement und Controlling bis zur Steuerung externer Dienstleister. Sie schätzt den kollegialen Umgang, die Abwechslung und die technischen Challenges.

„Freude bereitet mir die Schnittstellenrolle und die Zusammenarbeit mit vielen Kolleg:innen. So kann ich mich weiterentwickeln – und mein Arbeitsalltag bleibt spannend.“

Sie möchten mit Zenaida gemeinsam an Projekten arbeiten?

Tanja konzipiert und bereitet Kostenstrukturen auf, erstellt und analysiert monatliche Overhead-Reports, ermittelt Stunden- und Verrechnungssätze und treibt Digitalisierungs- sowie Optimierungsprojekte im Rechnungswesen voran - und das bereits seit 2017.

„Die größte Motivation ist für mich die komplette Finanzkette an einem Ort: Bilanz & Jahresabschluss, Controlling sowie Budget- und Liquiditätsplanung.“

Sie möchten gemeinsam mit Tanja an innovativen Projekten arbeiten?

Vom ersten Kontakt bis zur Entwicklung im Job sorgt Valerie dafür, dass Talente bei Liebherr ankommen und wachsen. Als HR-Generalistin mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung, begleitet sie seit 2021 den gesamten Employee-Lifecycle.

„Mich begeistern Abwechslung, Verantwortung und der sichtbare Beitrag – genau das macht meine Arbeit so erfüllend.“

Sie möchten die unzähligen Möglichkeiten bei Liebherr selbst entdecken?

Manuel kam 2010 zu Liebherr und treibt Zukunftstechnologien an, von Fahrerassistenz über Remote Operation bis hin zum vollautonomen Betrieb.

„Bei Liebherr kann man wirklich etwas bewegen: ein kleines, starkes Team, große Maschinen – und viel Freiraum, so kann man Zukunft zu gestalten.“

Sie möchten ebenfalls an Schlüsselthemen in der Branche arbeiten?

Andreas startete 2012 als Trainee bei Liebherr. Heute indentifiziert und realisiert er als Projektmanager Kosteneinsparungspotenziale in kompakten Wertanalyse-Projekten für neue Geräte ebenso wie in der laufenden Serie.

„Was ich an Liebherr schätze? Kurze Wege, hilfsbereite Kolleg:innen und Lösungen mit Hausverstand – sowie das Vertrauen und die Eigenverantwortung, die man als Mitarbeiter erhält.“

Sie wollen ebenfalls die Karriereleiter hochsteigen?

Seit 2021 entwickelt Gerhard alternative Antriebskonzepte für das gesamte Produktportfolio. Sein Aufgabenfeld reicht von Datenanalyse und Simulation über Konzeption bis zur Prototypeninbetriebnahme und Erprobung.

„Der Reiz liegt im Spagat: robuste Maschinen zu entwickeln, die zugleich hohen Bedienkomfort und Wirtschaftlichkeit bieten.“

Sie wollen mit Gerhard gemeinsam an den Technologien von morgen arbeiten?

Seit 2020 ist Johannes bei Liebherr, er hat als Anlagentechniker gestartet und leitet heute sein eigenes Team. Besonders reizt ihn die Abwechslung zwischen handwerklicher Tätigkeit und administrativen Aufgaben.

„Bei Liebherr kann man die eigenen Fähigkeiten einbringen, Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.

Sie wollen gemeinsam mit Johannes für das große Ganze arbeiten?

Thomas startete seine Karriere bei Liebherr 2006 mit einer Lehre als KFZ-Techniker. Nach erfolgreichem Abschluss und einigen Jahren Erfahrung in der Montage übernimmt er heute die Rolle des Gruppenleiters in der Montage.

„Am meisten begeistert mich an meiner Arbeit die Vielfalt der Aufgaben, das engagierte Team und die Möglichkeit, eigenständig an Lösungen und Verbesserungen zu arbeiten“.

Sie wollen Teamkolleg:in von Thomas werden?

Leidenschaft fürs Präzisionshandwerk – genau das treibt Robert seit 2016 bei Liebherr an. Als CNC-Programmierer programmiert er Fräs- und Drehmaschinen im CAM-System. Er schätzt seine abwechslungsreiche Tätigkeit, die eine Kombination aus Theorie und Praxis bildet.

„Mein Team? Flexibel, motiviert, zielorientiert.“

Sie wollen auch in so einem Team tätig sein?

Marco ist seit 2022 als Lehrling in der Instandhaltung im Einsatz. Er wartet, repariert und optimiert Anlagen von Schweißrobotern bis zu Elektrowerkzeugen.

„Am meisten motiviert mich, täglich technische Herausforderungen zu lösen und damit den reibungslosen Ablauf zu sichern."

Du möchtest auch eine Lehre bei Liebherr starten?

Johanna hat 2024 ihre Lehre gestartet. Im Rotationsprinzip wechselt sie alle 3–4 Monate die Abteilung (u. a. Buchhaltung, Einkauf, Produktmanagement, Qualität, Kundendienst) und sammelt so breite Einblicke und Kompetenzen

„Besonders in Erinnerung bleiben mir der starke Teamzusammenhalt und unsere Lehrlingsausflüge – man wird wirklich eingebunden und geschätzt."

Du willst auch so viel Abwechslung bei deiner Ausbildung haben, wie Johanna?

Fabian rotiert in seinem Traineeship seit 2025 durch verschiedene Bereiche im Unternehmen. Von T-Dok, Industrial Engineering und Internen Zulieferern über Vertrieb bis zu Einkauf, Kostenrechnung und Kundendienst. So erlebt er Projekte, Tagesgeschäft und Supportaufgaben aus erster Hand.

„Besonders begeistert mich die Vielfalt am Standort: Vom Stahlblech bis zum fertigen Radlader, man arbeitet mit vielen Bereichen zusammen, bekommt Wertschätzung und bleibt nie in Monotonie stecken.“

Ein Traineeship, wie Fabian es macht, wäre etwas für dich?