Cominciare in una nuova cultura lavorativa
Ivelina Yordanova | Assistente alle risorse umane
Ivelina Yordanova si trova molto bene nel suo team
Dass die Rede vom eigenständigen Arbeiten und gleichzeitigem Zusammenhalt der Kollegen bei Liebherr keine leeren Worte sind, konnte sie selbst erfahren. Vor einiger Zeit wechselte die Assistentin im Personalwesen innerhalb der Firmengruppe von Bulgarien nach Deutschland. Il nuovo ambiente e i diversi processi lavorativi hanno rappresentato delle sfide, che però è riuscita a gestire rapidamente grazie al supporto del suo team.
Se dovessi riassumere il lavoro in quest’azienda, direi che Liebherr mi offre mansioni diversificate, affidabilità e coesione. Per ciò che mi riguarda, questi aspetti sono davvero importanti e fanno di Liebherr un datore di lavoro particolarmente valido.
L’esperienza acquisita con il suo lavoro quotidiano nelle risorse umane ha insegnato a Ivelina Yordanova che in Liebherr tutti si assumono tranquillamente le proprie responsabilità, ma sono anche in grado di delegare mansioni a nuovi dipendenti. Alla base ci sono la fiducia e il supporto reciproci.
Grazie al supporto dei miei colleghi mi sono sentita subito a mio agio.
“Qualche anno fa mi sono trasferita dalla Bulgaria alla Germania all’interno del Gruppo Liebherr. È stato un passo importante per me: la fase di inserimento in un altro Paese e in una cultura lavorativa diversa mi ha posto di fronte a sfide completamente nuove. Ma grazie allo straordinario supporto del mio nuovo team, sono riuscita a familiarizzare molto bene con il dipartimento delle risorse umane. Il forte sostegno e la fiducia riposta in me mi hanno consentito di supportare il mio team e dare il mio contributo professionale già dopo breve tempo. Nel mio lavoro attuale mi occupo degli annunci di lavoro e della gestione dei candidati per le nostre posizioni tecnico-commerciali, registro le richieste del personale e fornisco assistenza per l’onboarding.
Qui in Liebherr tutti si assumono volentieri le responsabilità, ma ci piace anche delegarle e affidare ai nostri nuovi dipendenti mansioni di responsabilità. Anch’io lavoro in maniera indipendente e mi organizzo da sola, lo faccio da quando ho iniziato. Percepisco che il team crede in me e ha fiducia nel mio lavoro e nei risultati che ottengo. È una bella sensazione.”
