Manager Intégration Mécanique et Standardisation (F/H)Toulouse

Au sein du Département Technique & Projets, vous encadrez une équipe de 12 collaborateurs (Techniciens et Ingénieurs) en charge de l’intégration mécanique de nos systèmes ainsi que la gestion des composants standards (mécaniques, électromécaniques et électroniques) utilisés dans l’ensemble des équipements développés en interne ou en interface au sein de nos systèmes.

Missions principales :

• Définir, structurer et piloter le groupe sur l’ensemble de ses activités
• Développer, organiser et maintenir la relation et les échanges techniques avec l'ensemble des parties prenantes internes (ingénierie des systèmes, calculs mécaniques et performances, Groupes produit équipements internes et partenaires, achats, etc...) et externes (site d’ingénierie déportés ou clients)
• Planifier/consolider la charge prévisionnelle de l’ensemble de l’activité
• Piloter les initiatives d’amélioration continue au sein du groupe
• Réaliser un reporting régulier de l’activité auprès du responsable de la section et des managers des différentes parties prenantes
• Piloter et organiser la capitalisation de l’expérience et du savoir technique
• Piloter la feuille de route technique et technologique en lien avec la Stratégie Produits

Profil :

Vous êtes issu(e) d’une formation en Ingénierie mécanique ou généraliste et avez au minimum 6 ans d’expérience. Vous avez de l’expérience managériale dans un environnement aéronautique ou automobile. Vous connaissez les outils de gestion de données (PLM) et outils supportant le travail collaboratifs (Confluence, JIRA, Office365). Vous avez une appétence pour les outils CAO (CATIA V5) et d'analyse de tolérancement 3D (3DCS).

Bon communicant(e), vous savez fédérer et êtes à l’aise en reporting

Vous parlez un anglais fonctionnel.

Liebherr-Aerospace Toulouse c'est...

• Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
• Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
• Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
• Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
• Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
• Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
• Des horaires flexibles, du télétravail, des espaces de créativité et salles de repos
• Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne.

Notre processus de recrutement :

• Première préqualification avec notre équipe Recrutement
• Entretiens avec l’ensemble de la ligne Managériale
• Un entretien avec RRH
• Passation des tests de personnalité et/ou aptitude avec restitution

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant d’opportunités.