Liebherr en France

Première filiale du Groupe en France, Liebherr-France SAS a été créée en 1961. Sur le site de Colmar, elle produit 15 modèles différents de pelles hydrauliques sur chenilles et diverses machines spéciales, comme des pelles électriques, des pelles pour tunnels et des pelles de démolition. Les machines fabriquées par Liebherr-France SAS ont des poids en ordre de marche allant de 14 à 100 tonnes.

Les pelles hydrauliques et machines spéciales fabriquées par Liebherr-France SAS sont utilisées pour le terrassement, le génie civil, la déconstruction sélective et la démolition, la construction de tunnels, la sidérurgie, l'extraction et la manutention industrielle.

Faits et chiffres

• Fondation : 1961
• Collaboratrices et collaborateurs :
• Surface totale : 364 000 m²
• Surface construite  : 140 000 m²
• Index de l’égalité femmes-hommes : 85/100
  • Écart de rémunération (en %): 35/40
  • Écarts d’augmentations individuelles (en points de %): 20/20
  • Écarts de promotions (en points de %): 15/15
  • Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%): 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 0/10

Liebherr-Mining Equipment Colmar SAS est une filiale de production de la division minière de Liebherr. La société fabrique des pelles pour le secteur minier et des dragues dont le poids en ordre de marche va de 100 à 800 tonnes et dont les godets ont un volume pouvant aller jusqu'à 47,5m³. Ces machines sont entraînées par des moteurs diesel ou électriques. Les pelles minières de Liebherr sont en service en Russie, Australie ou Argentine, pour l'extraction de matières premières à ciel ouvert.

Faits et chiffres

• Fondation : 2011
• Collaboratrices et collaborateurs :
• Surface totale : 170 000 m²
• Surface construite : 42 700 m²
• Capacité de production : environ 250 pelles minières par an
• Index de l’égalité femmes-hommes : 86/100
  • Ecart de rémunération : 36/40
  • Ecart d’augmentation : 20/20
  • Ecart de promotion : 15/15
  • Augmentation des femmes de retour de congé maternité : 15/15
  • 10 plus hautes rémunération : 0/10

Liebherr-Components Colmar SAS est une filiale de production de la division composants de Liebherr. L'entreprise est spécialisée dans le développement, la conception, l'assemblage et les tests de moteurs diesel de grande puissance.

Faits et chiffres

• Fondation  : 2011
• Collaboratrices et collaborateurs  :
• Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2022 : 83/100
• Le détail des notes dans les différentes sous-catégories pour l'année 2022 est le suivant :
  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 33/40
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    • Mise en place d'une analyse des évolutions salariales femmes/hommes concernant la rémunération.
    • Mise en place d'une enveloppe de rattrapage en cas de différences de traitement constatées entre salariés dans une situation comparable.
    • Détermination d'un niveau de rémunération de base liée à un poste avant diffusion de l'offre.
    • Bilan annuel des embauches pour contrôler que, sur un même poste et à diplôme et expérience équivalente, la rémunération proposée à l'embauche est analogue.
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    
    • Suivi par le service des Ressources Humaines et la Direction des augmentations individuelles afin d'analyser et de contrôler les éventuels écarts et leurs justifications objectives.
  • Ecart de répartition des promotions : 15/15
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    • Fixer des conditions identiques d'accès à la formation indépendamment à la durée du travail.
    • Entreprendre une action de sensibilisation des managers concernant l'accès à la formation des salariés à temps partiel.
    • Mise en place d'un bilan de compétences et d'une politique de formation dans le cadre de l'obtention d'un certificat de qualification professionnel dans les secteurs non mixtes directement rattachés à la production.
    • Mise en place de formation spécifique en cas de nécessité d'adaptation ou de remise à niveau à la suite d'un congé parental de plus de 6 mois.
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
    Le plan d'action prévoit les mesures suivantes :
    • Assurer un contrôle par le service des Ressources Humaines et la Direction du respect des dispositions légales en matière d'augmentation suite à un congé de maternité.
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
    • Mise en place d'une formation sur le thème de la non-discrimination et de la mixité à l'ensemble des personnes en charge du recrutement.
    • Remise d'un guide concernant l'égalité des procédures RH à l'ensemble du service des Ressources Humaines.
    • Mise en place d'une action de sensibilisation de la Direction et du management sur le thème du sexisme en entreprise.
    • Mise en place d'une action industrielle à destination de collégiens ainsi qu'une désignation de salariées "ambassadrices" pour représenter la société dans les écoles et forum afin de créer, sur le long terme, un vivier de recrutement sur des postes techniques rares.
    • Développer la conclusion de contrats en alternance et de stages en prenant en compte les besoins de mixité dans les différentes fonctions afin de proposer par la suite des contrats dans des postes à forte valeur ajoutée.
    • Présenter aux responsables au moins une candidature femme et homme sur des métiers identifiés dès lors que la candidature répond aux critères de l'offre.
    • Mise en place d'une politique globale visant à privilégier, dans le cadre du recrutement, l'embauche de femmes ou d'hommes dans les métiers comportant un déséquilibre important dès lors que les candidatures sont comparables en termes de compétence, d'expérience et de qualification.
• Surface totale  : 50.000 m²
• Surface construite : 19.000 m²

Créée en 2000, Liebherr-Location France SAS est chargée de louer des engins de terrassement Liebherr en France.

Faits et chiffres

• Index de l’égalité femmes-hommes : 75/100 :
  • Ecart de rémunération : 25/40 → obtenir 6 points de plus d’ici 2 ans
  • Ecart de promotion : 20/20
  • Ecart d’augmentation : 15/15
  • Augmentation des femmes de retour de congé maternité : 15/15
  • 10 plus hautes rémunération : 0/10 → porté le nombre de salariés du sexe sous représenté à 2

Ayant son siège social à Colmar, Liebherr-Mining Equipment SAS est une société coordonnant toutes les activités du secteur minier, une des onze divisions du Groupe. La division comprend deux sociétés de production situées sur les sites de Colmar et Newport News (USA) et chargées du développement et de la fabrication de grandes pelles hydrauliques et de grands tombereaux pour l'industrie minière. Un réseau international de distribution et d'après-vente garantit la proximité du client et le taux élevé de disponibilité des machines.

Depuis son siège social à Niederhergheim, Liebherr Distribution et Services France SAS assure la distribution et le service après-vente en France pour les segments de produits suivants : grues mobiles, machines de fondations spéciales, grues maritimes, grues à tour et technique du béton. Les segments de produits terrassement et machines de manutention sont distribués sur le territoire français par un réseau mixte réparti entre Agences (Paris, Colmar, Sud et Sud-Ouest) et concessionnaires.

• Index de l’égalité femmes-hommes : 75/100 :
  • Ecart de rémunération : 25/40 → obtenir 6 points de plus d’ici 2 ans
  • Ecart de promotion : 20/20
  • Ecart d’augmentation : 15/15
  • Augmentation des femmes de retour de congé maternité : 15/15
  • 10 plus hautes rémunération : 0/10 → porté le nombre de salariés du sexe sous représenté à 2