Empezamos este artículo atendiendo al lenguaje de género, así que el tema ya está sobre la mesa. Desde el punto de vista del lenguaje, hace unos años que se ha avanzado mucho en algo que socialmente aún no está del todo establecido: la igualdad entre hombres y mujeres. Resulta evidente que las mujeres ocupan menos puestos en las profesiones STEM (relacionadas con las matemáticas, la informática, las ciencias naturales y la tecnología). Es muy enriquecedor hablar con ellas y escucharlas explicar cómo ven su carrera, su entorno y su participación en LWE (Liebherr-Werk Ehingen GmbH).

Señora Enderle, es usted, por así decirlo, una de las mejores ingenieras de diseño. ¿Cómo lo ha conseguido?

He tenido interés por la tecnología y la ingeniería desde una época muy temprana en mi vida. En mi instituto femenino iba a una asignatura extraescolar los viernes por la tarde que se llamaba «Academia de estudiantes de ingeniería (SIA)». El programa incluía electrotécnica, robótica, procedimiento de moldeo por inyección y otras cuestiones apasionantes. En esta clase aumentó aún más mi interés por los oficios técnicos. Cuando descubrí el modelo Ulmer, que combina una carrera completa con una formación profesional completa, me gustaron el concepto, la retribución, las buenas perspectivas de absorción y la facilidad para iniciarse en el oficio. Además, Liebherr es también una empresa con un producto fascinante y una amplia formación.

¿Percibe alguna diferencia entre usted y sus compañeros de trabajo (varones)?

Kathrin Prinz: Veo diferencias entre las grandes y las pequeñas empresas. En una empresa pequeña, todo el mundo se conoce y se entabla más rápido una relación cercana desde el punto de vista personal. En una empresa grande, a menudo se habla con gente a la que no se conoce. Esto hace que, en ocasiones, en un primer encuentro haya reservas. En el segundo ya es distinto. En mi opinión, es cuestión de tiempo que no se nos diferencie entre hombres y mujeres. Para mí, esa sería la verdadera igualdad.

Jennifer Enderle: No recuerdo ningún caso de favoritismo ni de discriminación por ser mujer en mis años de formación ni en mi día a día laboral. Sin embargo, sí que es cierto que hasta principios de año era la única mujer de nuestro equipo. En algún momento ya no resultará curioso que una mujer opte por oficios técnicos.

¿Cree que la paridad de género va en dirección contraria?

Jennifer Enderle: En teoría, seguro que lleva a las mujeres a puestos más altos. Pero en la práctica, tiene la desventaja de sembrar la duda de si se trata solo de un esfuerzo de paridad y de si la mujer está realmente capacitada. A mí me gustaría destacar por mi competencia técnica y mis virtudes, no por mi género.

A pesar de ello, ¿le gustaría tener más compañeras de trabajo?

Kathrin Prinz: No echo en falta nada trabajando con hombres, aunque sí que es cierto que en la época escolar me habría gustado no ser la única chica. Todo el mundo espera que seas la mejor de tu clase y la presión es muy alta, algunas veces autoimpuesta. En mis cursos noto que el clima es mejor con grupos mixtos. El ambiente de trabajo es más tranquilo. Para que haya una buena mezcla en el sector, sería esencial que los padres reconocieran la formación profesional y la artesanía como una alternativa seria a los estudios.

Dejando el género de lado, ¿qué cualidades debe tener una persona para el sector de las grúas?

Kathrin Prinz: La autoconfianza, la firmeza y una dosis de capacidad de reacción son muy útiles. Y también se necesita entusiasmo por el producto.

Jennifer Enderle: Estoy de acuerdo. También la comprensión técnica, la asertividad y una alta tolerancia a la frustración. Porque en el diseño, no todo sale bien de inmediato y a veces hay que pasar por varios bucles de desarrollo. La capacidad de aprendizaje y la flexibilidad son otra gran ventaja.

Este artículo fue publicado en la revista UpLoad 02 | 2022.