6 minutos | revista 02/2022
Katie Cranes
Nuestras grúas para bomberos pueden elevar, proteger y rescatar. Algunas pueden incluso apagar incendios.
Operadora de grúa con estudios de literatura.
Esta conductora de grúa y técnica de elevación participó en la mayor obra de Europa, «Crossrail», así como en el alcantarillado «Tideway» y en la línea ferroviaria «High Speed 2». Sin embargo, no se formó como técnica de elevación y conductora de grúa hasta los 30 años, para cambiar su vida y averiguar si sería «muy buena o realmente terrible» en esta profesión, que no se le había pasado nunca por la mente. Desde entonces, ha impulsado con éxito y pasión la realización de proyectos y las grandes oportunidades profesionales del sector, especialmente para las mujeres y los jóvenes.
Todo lo que hago tiene una razón.
Cualquiera que trabaje en el sector de la construcción en el Reino Unido estará familiarizado con ella: la empresa Select Plant Hire. Como uno de los mayores proveedores del sector y uno de los más versátiles, cuenta con una gran cantidad de equipos, alojamientos y servicios en su cartera, aunque hasta que se incorporó Katie Kelleher, no había ninguna mujer al mando de una grúa y contaban con una visibilidad significativamente menor en las redes sociales, en los colegios e institutos, en los eventos y en los grupos de trabajo del sector. Porque Katie Kelleher no solo quiere mover grúas, sino todo el sector. «Mi objetivo es poder inspirar a la próxima generación con la tecnología de elevación Por eso hablo de mis experiencias, de nuestros proyectos, de nuestro oficio en todos los canales, con la esperanza de inspirar, educar o cambiar el sector».
La joven londinense, que tiene muchos seguidores en las redes sociales, en las que se da a conocer como «Katie Cranes», nunca tuvo en mente un trabajo como gruista. A la licenciatura en literatura le siguieron trabajos en ventas, publicidad, venta de coches y contratación de personal, especializada en comercio y trabajo. «Estaba buscando desesperadamente salir del sector de las ventas. Como toda la gente que situaba en el sector de la construcción ganaba más dinero que yo, coqueteé con la idea de solicitar un empleo en este sector. ¿Pero de qué?».
La formación como técnica de elevación fue solo el principio. Le siguieron las licencias de explotación de grúas torre, grúas sobre orugas y grúas móviles, entre otras. Lleva ya siete años y medio en el sector y lo está revolucionando. «Mis tareas son muy diversas: Recluto personal en formación, ayudo a gestionar nuestra página de LinkedIn, doy conferencias y charlas, he creado un grupo de trabajo para el personal femenino, modero el grupo “Women on the tools” y mucho más».
Katie Kelleher está asegurando el futuro a su manera. Las siguientes generaciones deben saber y poder ver con sus propios ojos que las mujeres pueden tener éxito en el manejo de grúas, que existen foros de discusión y reuniones para ellas y una gran conexión dentro del sector. Y que todos los obreros en la construcción dejan tras de sí un legado que da forma a la infraestructura y que mejora la vida de muchas personas. «He ayudado en la construcción de una estación de tren con la que viajan millones de personas, y formé parte del equipo que construyó un alcantarillado que hace posible que Londres esté limpio. Estos proyectos y sus repercusiones durarán más años que yo y vivirán siempre en el centro de Londres».
Sin embargo, para que las nuevas generaciones sientan atracción por el sector de la construcción deben cambiar algunas cosas. «Aunque los equipos que trabajan en las obras son fantásticos, los proyectos son apasionantes y mi empresa está centrada en el futuro y es muy progresista». No obstante, aún hay mucho que hacer. «Siempre digo que a los jóvenes no les apasiona trabajar 60-70 horas. Y da igual que el sector pague bien, la conciliación con la vida personal es algo en lo que nos tenemos que centrar, porque es lo que buscan las personas que empiezan. Como sector, debemos ser más flexibles en nuestras ofertas, entender mejor a nuestros empleados y empleadas y estar preparados para mejorar las cosas. Las siguientes generaciones de jóvenes, tanto los hombres como las mujeres, no quieren trabajar de la misma forma que hemos trabajado nosotros».
Katie Kelleher ve la voluntad de cambio, pero también la lucha de las mujeres por ser aceptadas en algunos ámbitos. Ella misma lo vive: «Quizá porque me siento capaz de compartir mi punto de vista». Según ella, está tan apasionada por el sector y entusiasmada con su propio progreso profesional, que ha aprendido a ignorar los comentarios negativos que a veces encuentra en las redes sociales. «En resumen, todo lo que hago tiene un buen motivo. Simplemente tengo la suerte de trabajar para una empresa genial que apuesta por su visión del progreso y que hace todo lo posible para mejorar mi vida y la de mis compañeros y compañeras de trabajo, ya sea en relación con la cualificación o con la mejora de las condiciones de trabajo. En Select nos esforzamos por ofrecer carreras profesionales sofisticadas y de larga duración y una formación cualitativa de calidad y pionera, y eso me encanta».
Este artículo fue publicado en la revista UpLoad 02 | 2022.
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La propia visión de futuro de Katie también la traslada al parque móvil, donde aboga por más grúas sin conexión: «Me encantan nuestras grúas de 250 y 160 toneladas. Tienen un aspecto muy futurista y centrado en el futuro. Estoy orgullosa de trabajar en una empresa así. Fuimos pioneros en el Reino Unido en trabajar con grúas sin conexión y seguimos invirtiendo en ellas. En mi opinión, son el futuro en las obras de Londres... y una prueba de ello es su alta demanda».
En su visita a Liebherr en Ehingen le asombró especialmente la LTC 1050-3.1, una grúa móvil híbrida de emisión cero. «La sociedad y los clientes valoran cada vez más la sostenibilidad. Todo esto es muy emocionante y estoy deseando ver qué le depara el futuro al sector de las grúas».