Liebherr gewinnt ESTA Award in der Kategorie Schulung

Mit einer Vielzahl von Kursen in unterschiedlichen Formaten bedient Liebherr die relevanten Segmente für Kranführer, Disponenten und Werkstattpersonal auf der ganzen Welt mit dem Ziel, die Mitarbeiter der Kranindustrie besser zu schulen, um die Sicherheit und Unfallfreiheit in der Branche zu unterstützen.

Christoph Kleiner, Vertriebsgeschäftsführer der Liebherr-Werk Ehingen GmbH, nahm den Preis entgegen und sagt: „Für uns war und ist die Ausbildung unserer Kunden, neben unseren eigenen Mitarbeitenden, immer ein wichtiger Baustein im Zusammenhang mit dem sicheren und effizienten Einsatz unserer Krane bei gleichzeitig maximaler Verfügbarkeit. In den vergangenen Jahren kamen weitere Lernmethoden dazu, die wir in der Pandemie konsequent genutzt und ausgebaut haben. Auch mit Blick auf neuen Zielgruppen, nicht nur Kranfahrer. Insgesamt ist Training auch ein wesentliches Standbein unseres Geschäftsmodells, sowohl in Präsenz in den Schulungszentren unserer Sparte weltweit, aber auch digital innerhalb unserer Kundenplattform MyLiebherr.“

Christoph Behmüller, Schulungsleiter bei Liebherr in Ehingen, ergänzt: „Fachkräfte zu finden und diese zeitgleich zu fördern und zu halten, gestaltet sich immer schwieriger. Genau dort wollen wir unseren Kunden in bewährter Partnerschaft hilfreich zur Seite stehen. Gemeinsam mit ihnen haben wir uns Gedanken gemacht, wie wir sie bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden unterstützen können. Dabei ist ein neues Konzept erarbeitet worden, mit dem wir unseren Kunden die Möglichkeit bieten, ihre Mitarbeitenden vom Einsteiger bis hin zum Experten ausbilden zu können. Entstanden sind drei Bereiche der qualifizierten Ausbildung: Mobilkranführer, Disponenten und Werkstattpersonal.“

Für jede Zielgruppe bietet Liebherr einen digitalen E-Learning-Kurs an, der ein erstes Grundwissen über Krane vermittelt. Durch diese E-Learning-Kurse wird ein einheitlicher Wissensstand für die folgenden Kurse erreicht. „So unterstützen wir den Entwicklungsprozess vom Quereinsteiger zum Experten optimal und individuell. Während praktischer Trainingswochen in den Schulungsabteilungen weltweit können nach erfolgreichem Durchlaufen des E-Learnings kranklassenspezifische Geräte und Steuerungen vertieft werden. Dadurch sind die Trainingsgruppen auf dem gleichen Stand und können auch schon viel Wissen untereinander austauschen“, so Behmüller.

Auf diese Weise schafft Liebherr einen neuen Standard in der Kranindustrie: Hin zu qualifiziertem Personal, das sich der Verantwortung bewusst ist, die mit dem Umgang und der Bedienung von Mobilkranen einhergeht. So wird das Ziel von Null Unfällen in der Branche unterstützt. Für die Zielgruppen Kranführer, Disponenten und Werkstattpersonal stehen umfangreiche Angebote zur Verfügung:

E-Learning – mobil sein

Mit E-Learning-Kursen bietet Liebherr individuelles Lernen jederzeit und von überall aus. Die Lerneinheiten können selbstständig und flexibel durchgearbeitet werden. Das bietet maximale Flexibilität für alle Zielgruppen bei gleichem Wissensstand.

Face-to-Face-Schulungen

Präsenzschulungen sind ein wertvoller Bestandteil des Liebherr-Schulungsprogramms. In den theoretischen und praktischen Einheiten erklären hochqualifizierte und zertifizierte Trainer die komplexe Krantechnik an Schnittmodellen, Anschauungsobjekten, Trainingskranen und mit Hilfe von Multimedia. Präsenzschulungen werden weltweit in verschiedenen eigenen Schulungszentren oder teilweise auch bei Kunden vor Ort angeboten.

Live-Streaming

Das Schulungsprogramm wurde um eine breite Palette von Online-Möglichkeiten zur Live-Teilnahme an Kursen erweitert. Diese digitalen Lösungen ermöglichen es, unabhängig vom Aufenthaltsort per Live-Streaming an Kursen teilzunehmen, um wertvolle Ressourcen zu schonen und dennoch den höchsten Industriestandard und Wissenstransfer zu gewährleisten.