Vi er en familieejet virksomhed
Liebherr-virksomhedsgruppen er 100 % familieejet. Dette forhold har altid defineret vores virksomhedskultur og vil også i fremtiden fortsat udgøre et solidt grundlag for vores succes.
“Vores uafhængighed gør det muligt for os at træffe beslutninger hurtigt og selvstændigt.”
Som en familieejet virksomhed stræber vi efter at have en høj grad af beslutnings- og handlefrihed. Grundlaget for dette er den økonomiske uafhængighed, vi har opnået gennem sunde forretningsmetoder og tilbageholdelse af overskud i virksomhedsgruppen.
Virksomhedsgruppens politik om at sikre omfattende diversificering er medvirkende til at gøre os uafhængige af økonomiske udsving i individuelle forretningssektorer eller markeder. Et andet element i denne uafhængighed er, at vi behersker kerneteknologier ned til den mindste detalje.
“Vores mål er at fastholde vores kontinuitet og troværdighed i mange år fremover.”
Vi bestræber os på at have et tæt samarbejde med vores kunder og forretningspartnere, der er baseret på loyalitet og fairplay. I stedet for at stille os tilfredse med kortsigtet succes stiler vi efter at etablere langsigtede relationer.
Vi leverer produkter og serviceydelser, der skaber ægte merværdi og brugerfordele. Vores politik er, at vi kun er tilfredse med vores arbejde, når vores kunde eller forretningspartner er tilfreds. Dette har medført en stabil vækst lige siden 1949, hvor den første Liebherr-virksomhed blev grundlagt.
“Vi arbejder systematisk for altid at være et skridt foran.”
Liebherr står for kontinuerlig innovation og succesfuld idéledelse i stor skala. Det, vi allerede har opnået, danner grundlag for forbedringer inden for hvert eneste område af virksomhedsgruppens aktiviteter.
Vi ansporer vores medarbejdere til at tænke kreativt og er klar til at tackle selv de vanskeligste teknologiske udfordringer. Vores decentraliserede virksomhedsstruktur gør, at vi er fleksible i forhold til at tilpasse os konkurrencen på de globale markeder, og at vi lynhurtigt kan omsætte idéer til effektive resultater.
Vores mål er at opnå teknologiske fremskridt, som er i vores kunders bedste interesse. Hvert år investerer vi betragtelige summer i forskning og udvikling for at bringe os i en position, hvor vi kan udforske nye veje og definere nye tendenser.
“Vi bruger alle vores kræfter på at levere de bedste resultater.”
Vores produkter og serviceydelser skal altid leve op til den standard, der forbindes med Liebherr-navnet. Det er vores absolutte topprioritet at sikre den højeste kvalitet og den mest effektive support til vores kunders forretningsaktiviteter. For at sikre at vores produkter fremstilles i overensstemmelse med denne høje kvalitetsstandard, investerer vi løbende i modernisering af vores produktionsanlæg.
Vi fremmer bevidsthed om kvalitet – og insisterer på dette både i vores eget arbejde og i det arbejde, vi får udført af vores forretningspartnere.
“Vores mål er altid at opfylde vores ansvarsforpligtelser over for samfundet generelt og over for miljøet.”
Som en familieejet virksomhed, der er aktiv i hele verden, bærer vi et betydeligt ansvar over for samfundet og miljøet. Vi er overbeviste om, at vi kun opnår langsigtet succes, hvis vi bliver ved med at være bevidste om dette ansvar i alle vores aktiviteter. Beskyttelse af mennesker og miljøet er særligt vigtigt i vores forretningsaktiviteter.
Det betyder, at vores produkter og de processer, der bruges til at fremstille dem, skal være sikre, effektive og acceptable for miljøet.
Integritet har høj status for os som en familieejet virksomhed. Vi forpligter os til at benytte fair forretningsmetoder, når vi konkurrerer på verdensmarkedet.
Liebherr-virksomhedsgruppens lange historie med succesfuld vækst skyldes en ansvarlig, fremtidsorienteret forretningspolitik. Et af vores principper vil derfor fortsat være, at vi “tænker på fremtiden allerede i dag”.
“Vi påskønner i høj grad, hvordan vores medarbejdere identificerer sig med deres virksomhed.”
Vi er heldige, at vi kan regne med dygtige og højt motiverede medarbejdere, som bliver ved med at være loyale over for os i mange år, og som med stor entusiasme arbejder for virksomhedsgruppens interesser.
For at fremme denne situation skaber vi fordelagtige betingelser i form af jobsikkerhed og et sundt arbejdsmiljø. En struktur uden unødvendige ledelsesniveauer opmuntrer vores medarbejdere til at påtage sig ansvarsfulde opgaver og giver dem stor handlefrihed. Vi fremmer foretagsomhed og tilbyder vores medarbejdere forskellige grundlæggende og avancerede uddannelsesprogrammer.
Liebherr står også for diversitet på det kulturelle område. Virksomhedsgruppen styrkes gennem et tæt teamwork på tværs af landegrænser. Samarbejde inden for virksomhedsgruppen bygger på integritet, gensidig respekt, retfærdighed og tillid.